DELAVNICA: KAKO UČINKOVITO IZPELJATI KADROVSKI RAZGOVOR? - TEHNIKE ZA IZBOR NAJBOLJŠIH TALENTOV

Kadrovski razgovori so ključnega pomena in predstavljajo eno najmočnejših orodij kadrovnika pri izbiri pravih kandidatov za ekipo. Z natančno pripravo ter učinkovito in sistematično izvedbo kadrovskega razgovora lahko bistveno optimiziramo proces izbire najustreznejšega kandidata.

S sistematično uporabo različnih tehnik in skrbno oblikovanih vprašanj pridobimo dragocene vpoglede v sposobnosti in potenciale posameznika. To znanje nam omogoča, da se osredotočimo na tiste kandidate, ki se najbolje ujemajo z vrednotami in potrebami vašega podjetja.

Kaj vas čaka:

• Naučili se boste, kako se hitro in pametno pripraviti na razgovor.
• Odkrili boste, kako prepoznati kompetence, vrednote in potencial kandidata že v prvih minutah pogovora.
• Prejeli boste konkretne primere in orodja, ki jih lahko uporabite že pri naslednjem razgovoru.

Zakaj se delavnice splača udeležiti:

Ker boste po delavnici razgovore vodili samozavestneje, bolj sproščeno in z občutkom, da res veste koga želite v svojo delovno sredino.

Delavnica je namenjena vsem, ki želijo izpopolniti svoj pristop k razgovorom in izbirati ljudi, ki resnično prispevajo k uspehu ekipe.

✦︎ Predavanje bo potekalo v dvorani Doma obrtnikov.

✦︎ Število prijav je omejeno! Zagotovite si svoje mesto čim prej.

O izvajalcu: Delavnico bo vodila predavateljica Andreja Boštjančič, srčna kadrovnica, ki verjame v potencial vsakega zaposlenega. Pomaga podjetnikom in kadrovnikom, da razvijejo sebe, svoje ekipe, gradijo zavzetost in ustvarijo delovna okolja, kjer ljudje resnično uživajo pri svoje delu. S svetovanjem, mentorstvom, delavnicami in kavč svetovanjem vas opolnomoči, da sami uspešno implementirate kadrovske strategije in ustvarjate pozitivno delovno okolje.

Leta 2019 je prestopila iz javne uprave v sektor gospodarstva, kjer je prevzela vodenje splošnih služb v podjetju Blubit d.o.o. V podjetju je, poleg vodenja oddelka, v celoti vzpostavila in organizirala kadrovsko funkcijo. Razvila je celovito kadrovsko strategijo, usmerjeno v pridobivanje in zadrževanje kadrov, njihov razvoj ter gradnjo in krepitev blagovne znamke delodajalca s poudarkom na zagotavljanju avtentične izkušnje zaposlenih. Kot vseživljenjska učenka z izjemno vedoželjnostjo strateško razvija in izvaja inovativne pristope na področju HR. Njeno delo se osredotoča na ustvarjanje pozitivnega in produktivnega delovnega okolja, ki spodbuja angažiranost in zavzetost zaposlenih. V svoje delo vključuje najboljše prakse za privabljanje, razvoj in zadrževanje kadrov, saj verjame, da so le-ti ključni za dolgoročni uspeh in rast organizacije. Je avtorica strokovnih člankov, programska vodja HR BOOTCAMPA za podjetnike in HR svetovalka, ki z veseljem deli svoje znanje in izkušnje ter prispeva k razvoju in napredku na področju HR.